施工管理の休日事情。本当に休める？実際の働き方を解説

施工管理は休日が少ないって本当？

「施工管理は休みがない」

「休日出勤ばかりで大変そう」

こんなイメージを持つ人も多いのではないでしょうか。

確かに昔の建設業界は休日が少なく、土曜日も仕事という現場が珍しくありませんでした。しかし近年は働き方改革の影響もあり、休日数は以前より増えてきています。

この記事では、実際に施工管理として働く私の経験も交えながら、施工管理の休日事情についてわかりやすく解説します。

現場によって休日数は大きく変わる

施工管理の休日は会社よりも「担当する現場」に左右されることが多いです。

例えば

• 工場や商業施設の新築工事
• マンション建設工事
• 改修工事
• 公共工事

など、工事内容によって休日の取り方が変わります。

特に工期が厳しい現場では休日出勤が発生することもあります。

逆に工程に余裕がある現場では、しっかり週休二日を取れるケースもあります。

私自身も現場によってかなり差を感じました。

忙しい現場では休日出勤が続くこともありましたが、落ち着いている現場ではしっかり休めていました。

最近は週休二日制が増えている

建設業界は人手不足が深刻です。

若い世代に選ばれる業界になるため、多くの会社が休日改善に取り組んでいます。

最近では

• 完全週休二日制
• 土日休み
• 年間休日120日以上

を採用する会社も増えてきました。

特に大手ゼネコンや準大手ゼネコンでは働き方改革が進んでいます。

転職サイトを見ると「年間休日120日以上」をアピールしている企業も珍しくありません。

施工管理を目指す方は、求人票の給与だけでなく休日数もしっかり確認することをおすすめします。

休日出勤が発生する理由

施工管理は現場全体を管理する仕事です。

そのため以下のような理由で休日出勤が発生することがあります。

・工期が迫っている

天候不良や資材遅れによって工程が遅れることがあります。

その遅れを取り戻すために休日施工を行うケースがあります。

・稼働中施設の工事

病院や商業施設などは営業を止められません。

利用者が少ない休日に工事を行うことがあります。

・トラブル対応

予期せぬトラブルが発生すると休日でも対応が必要になる場合があります。

ただし最近は代休取得を推進する会社も増えています。

休日出勤したら平日に休むという流れが一般的になりつつあります。

休日の過ごし方が大切

施工管理は責任が大きい仕事です。

だからこそ休日のリフレッシュが重要になります。

私の場合は

• 家族と過ごす
• 趣味を楽しむ
• ブログを書く
• ゆっくり睡眠を取る

などを意識しています。

休日にしっかりリフレッシュできると、翌週の仕事の集中力も変わってきます。

若い頃は休日も仕事のことを考えていましたが、オンとオフを切り替えることの大切さを実感しています。

施工管理は休みが取れない仕事ではない

昔のイメージだけで施工管理を判断するのは少しもったいないです。

確かに忙しい時期はあります。

しかし現在は

• 週休二日制の普及
• 働き方改革
• 休日取得の推進

などにより、働く環境は確実に改善されています。

私自身も以前より休日を確保しやすくなったと感じています。

会社選びや現場環境によって大きく変わるため、就職や転職の際は休日制度をしっかり確認することが大切です。

まとめ

施工管理の休日事情をまとめると

・現場によって休日数は異なる

・最近は週休二日制が増えている

・工期や工事内容で休日出勤が発生することもある

・代休制度を導入する会社が増えている

・働き方改革で休日環境は改善傾向

施工管理は決して楽な仕事ではありません。

それでも自分が携わった建物が完成した時の達成感は大きく、やりがいのある仕事です。

休日とのバランスを上手く取りながら働ける会社を選ぶことが、長く続けるポイントだと思います。